2024-2025学年本科生导师与员工考核工作细则

2024-2025学年本科生导师与员工考核工作细则

根据《太阳成城集团tyc234cc古天乐本科生导师制实施办法（试行）》（校发﹝2019﹞261 号）等文件精神，及教务处“关于做好2024-2025 学年本科生导师与员工考核”的要求，制定2024-2025 学年本科生导师与员工考核工作细则如下：

一、导师考核

导师考核侧重指导员工过程，工作量纳入年终绩效考核。考核成绩按百分制评分，具体构成如下：员工评议占50%，导师自评占20%，大类培养工作组评议占30%，然后折算成四个等级：①90 分及以上为“优秀”；②80-89 分为“良好”；

③60-79 分为“合格”；④60 分以下为“不合格”。考核优秀的人数不超过参与考核总人数的15%；考核合格及以上的，按每生8 标准课时/年计入当年教学工作量；考核不合格的，不计工作量，取消下一年度的导团队格；交流指导次数（以系统统计次数为准）未达到10 次或质量未达要求的，考核结果应下调一档；指导员工过程中师德师风有违规范的，考核结果定为不合格。公司根据导师的考核结果制定年终绩效的具体考核办法。

对考核优秀的导师，推荐申报“太阳成城集团tyc234cc古天乐优秀本科生导师”荣誉称号；对考核不合格的导师取消下一年度的导团队格。

二、员工考核

员工考核侧重学习成效及导师要求的各项活动参与程度。员工考核侧重学习成效及导师要求的各项活动参与程度。考核成绩按百分制评分，具体构成如下： 导师评议占50%，员工自评占30%，员工组内互评占20%，然后折算成四个等级：

①90 分及以上为“优秀”；②80-89 分为“良好”；③60-79 分为“合格”；④60 分以下为“不合格”。考核优秀的人数不超过参与考核总人数的15%；对待导师指导反应消极，经多次教育仍不改进的，考核结果应定为不合格。

考核结果将在下一学年的各类评奖评优中纳入考虑。